Initiée en 2013, la démarche RSE – volet RH- du Groupe recense les mesures et actions prises en matière RH relatives à la qualité de la gestion des emplois, les préventions des discriminations, l’égalité des chances, la protection de la sécurité et de la santé des salariés, le dialogue social, les conditions de travail…
Le Groupe Gambetta offre des conditions de travail attractives à l’ensemble de ses salariés : un 13ème mois, une prime de vacances, un accord d’intéressement, une mutuelle et une prévoyance pour tous…
Les objectifs de progression sur les années 2023 et 2024 sont les suivants :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : obtenir, pour le calcul du prochain index de l’égalité professionnelle, une note de 26/40 sur cet indicateur.
Pour parvenir à cet objectif, l’UES Gambetta poursuit son engagement d’assurer une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilités, de formation, d’expérience et de compétences professionnelles mises en œuvre.
Indicateurs chiffrés : Nombre d’offres d’emploi déposées et nombres d’offres d’emploi déposées pour lesquelles le niveau de rémunération avait été déterminé avant la diffusion de l’offre.
Indicateurs chiffrés : Nombre d’écarts de rémunération constatés à situation comparable et nombre d’analyses réalisées pour comprendre les raisons de ces écarts.
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : obtenir, pour le calcul du prochain index de l’égalité professionnelle, une note de 10/10 sur cet indicateur.
Indicateurs chiffrés : Nombre de salarié.e.s ayant progressé pour monter en responsabilité dont nombre de femmes concernés et nombre d'hommes concernées. »
Le Groupe en quelques chiffres, c’est :
La formation est un des outils au cœur de la stratégie RH du Groupe en matière de gestion des compétences et des talents de nos collaborateurs. Formations métiers, de développement personnel, management ou sécurité, un budget important lui est consacré. Le Groupe porte cette année un projet ambitieux de formation longue certifiante pour 20 de ses cadres, en partenariat avec l’Université Paris-Dauphine.
Les valeurs du Groupe, privilégiant le partage et la convivialité, se déclinent à travers deux évènements internes majeurs :
Des journées d’informations du personnel pour partager des réalisations du groupe, mêlant convivialité et échange inter-sites.
L’Arbre de Noël, qui rassemble les salariés, leur famille ainsi que les administrateurs du Groupe.
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », nous avons une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Les entreprises sont tenues de publier leur Index. Dans ce cadre, l’index du Groupe Gambetta est de : 76/100, décliné par indicateurs comme suit :
Les objectifs de progression sur les années 2023 et 2024 sont les suivants :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : obtenir, pour le calcul du prochain index de l’égalité professionnelle, une note de 26/40 sur cet indicateur.
Pour parvenir à cet objectif, l’UES Gambetta poursuit son engagement d’assurer une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilités, de formation, d’expérience et de compétences professionnelles mises en œuvre.
Indicateurs chiffrés : Nombre d’offres d’emploi déposées et nombres d’offres d’emploi déposées pour lesquelles le niveau de rémunération avait été déterminé avant la diffusion de l’offre.
Indicateurs chiffrés : Nombre d’écarts de rémunération constatés à situation comparable et nombre d’analyses réalisées pour comprendre les raisons de ces écarts.
Indicateurs chiffrés : Nombre de salarié.e.s ayant progressé pour monter en responsabilité dont nombre de femmes concernés et nombre d'hommes concernées. »
