Politique RH

 

Démarche RSE

Initiée en 2013, la démarche RSE – volet RH- du Groupe recense les mesures et actions prises en matière RH relatives à la qualité de la gestion des emplois, les préventions des discriminations, l’égalité des chances, la protection de la sécurité et de la santé des salariés, le dialogue social, les conditions de travail…

 

Politique salariale

Le Groupe Gambetta offre des conditions de travail attractives à l’ensemble de ses salariés : un 13ème mois, une prime de vacances, un accord d’intéressement, une mutuelle et une prévoyance pour tous…

 

Chiffres clés

Le Groupe en quelques chiffres, c’est :

  • 125 salariés répartis sur l’Ouest, l’Ile de France et la région PACA
  • 48% de cadres
  • 54% de femmes
  • Un âge moyen de 43 ans
  • Une ancienneté moyenne de 10 ans
  • 70% des équipes dédiées à l’opérationnel : promotion et locatif, 30% aux fonctions supports
  • Création 1923 : 94 ans d'existence
  • + de 30 000 logements construits

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Politique formation

La formation est un des outils au cœur de la stratégie RH du Groupe en matière de gestion des compétences et des talents de nos collaborateurs. Formations métiers, de développement personnel, management ou sécurité, un budget important lui est consacré. Le Groupe porte cette année un projet ambitieux de formation longue certifiante pour 20 de ses cadres, en partenariat avec l’Université Paris-Dauphine.

 

Evènements Groupe

Les valeurs du Groupe, privilégiant le partage et la convivialité, se déclinent à travers deux évènements internes  majeurs :
Des journées d’informations du personnel pour partager des réalisations du groupe, mêlant convivialité et échange inter-sites.
L’Arbre de Noël, qui rassemble les salariés, leur famille ainsi que les administrateurs du Groupe.

 

Index sur l'égalité professionnelle

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », nous avons une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Trois axes sont identifiés :

  • La mesure des écarts salariaux
  • La publication annuelle des résultats obtenus,
  • La correction des écarts éventuellement constatés dans un délai de trois ans, sous peine d’une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale de l’entreprise.

Les entreprises sont tenues de publier leur Index. Dans ce cadre, l’index du Groupe Gambetta est de : 68/100. Des mesures déjà mises en œuvre seront poursuivies voire accentuées pour améliorer la situation au cours des 3 prochaines années.